原标题:广西灵川:推动选贤任能与高质量发展深度融合

举行灵川县脱贫攻坚(乡村振兴)工作表彰大会

人民网灵川7月16日电 “我今年已经52岁了,没想到组织还会提拔我。”被选派到重大项目——桂林北综合客运枢纽项目建设服务指挥部工作的广西灵川县农业农村局科员蒋立新说。今年5月,因为蒋立新工作不怕苦、不怕累,在工作岗位上任劳任怨、默默奉献、成绩突出,被提拔为副科级干部。像蒋立新这样的“老黄牛”干部,今年该县共提拔了23人。

近年来,广西灵川县紧扣“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的为政理念,持续深化一线历练干部,大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明讲担当重担当、重实干重实绩的用人导向,把灵川高质量发展需要的好干部选出来、用起来,充分调动各级干部的积极性、主动性、创造性,为建设桂林城区北大门注入新的活力动力。

开展“2018灵川身边的榜样”评选活动

突出实践锻炼,搭建一线建功平台,磨砺干部善担当作为

灵川县重点将高铁产业园、工业振兴、脱贫攻坚等中心工作,作为培养选拔干部的主战场。建立县领导“六联系”制度,四家班子领导带头在一线示范,以担当带动担当。实施全县正科级领导联系帮扶企业制度,推进帮扶企业全覆盖。推行“支部建在一线”模式,在工业园区、产业建设、重大项目中,建立临时党组织,设立“党员先锋岗”“党员突击队”。灵川县定江镇党委在项目指挥部建立党支部,仅用3个月就完成了桂林西货运中心站、桂林北动车所两个重点项目2300余亩的征地工作,创造了桂林市重中之重项目当年开工当年建成的记录。该县工信局成立党员干部攻坚队,积极向相关职能部门跑政策要项目、招商引资找“婆家”,深入企业帮助解决用电、融资等问题,已经停产三年的炼钢企业广西桂康新材料有限公司,于去年成功点火复产,涅槃重生,复产后可实现主要营业务收入20亿元,税收达7000万元。

灵川县三街镇党员干部深入桂康公司进行调研

灵川同时实施“一线蹲苗”计划,有计划地安排干部挂职交流,对有发展潜力的年轻干部,安排到乡镇基层和脱贫攻坚、重大项目一线等摔打磨练。制定实施《关于在重大项目建设中考察干部的实施办法》,建立在重大项目建设一线锻炼、培养、考察、使用干部机制。先后选派120多名干部到高铁产业园、新区指挥部等重大项目、重点工作一线摔打磨练,既全方位打磨锤炼干部,也推动桂林北新城建设取得了显著成效。2018年,全县统筹推进区市层面重大项目37项,完成投资57.02亿元;脱贫攻坚工作在全区的扶贫开发工作成效考核中获得评价“好”的成绩,受到桂林市通报表扬。2019年1—5月,灵川县地区生产总值达到了48.2亿元,同比增长7.9%,另外规上工业总产值工业增加值和固投等几个重点经济指标增幅均达到了10%以上,主要经济指标位居桂林市前列。

灵川县九屋镇党员干部深入抗洪抢险一线加固河堤

强化正向激励,树立重实干重实绩导向,鼓励干部乐担当作为

用人导向是风向标,用好一个人,激励一大片。灵川在全县组建8个干部跟踪考察识别组,采取“动态跟踪、列席旁听、明察暗访、综合研判”等方式,每年深入基层一线、项目一线跟踪考察,精准研判干部状态和业绩,收集形成近500多名干部现实表现特点,充实完善干部信息数据库。大力从重大项目、脱贫攻坚、维护稳定等基层一线选拔使用优秀干部,2019年共提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的一线干部53人。开展“担当作为好干部”评选活动,在全县机关、农村、教育、政法、企业等10多个行业、领域评选出“十佳项目先锋”“十佳公务员”“十佳村干部”等担当作为典型人物。开展2019年脱贫攻坚先进表彰大会,通报表彰了在脱贫攻坚中表现突出的25个后盾单位、60名优秀第一书记和驻村工作队员。

灵川县灵川镇党员干部深入企业项目建设一线进行调研

聚焦容错纠错,激发干事创业动力,保障干部敢担当作为

灵川县旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,制定实施《关于建立容错纠错和澄清保护机制实施办法》,主要围绕容错纠错范围、认定程序、澄清正名方式以及诬告陷害查处、组织保障等方面进行了明确和规范。探索试行影响期满干部重新考察使用制度,明确为在推动重大项目和重点工作中因大胆履职出现一定失误、改革创新先行先试出现一定失误过错、揽责涉险及时应对处置而出现一定损失等10种可容情形,全面历史辩证看干部,鼓励犯过错的干部放下包袱、轻装上阵。出台了《灵川县科级非领导职务干部管理办法》,对科级非领导干部全县统一安排工作、统一考核管理,充分发挥科级非领导干部经验丰富的优势,选派80多名科级非领导干部参与项目建设、督察巡察等中心工作,对选派到重大项目的科级非领导干部,年度绩效增加0.1的系数,每年划定一定比例的科级非领导职务干部“优秀”名额,对表现突出的给予表彰和奖励,不断激发干事创业动力。(于德平)

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